Grundlegend gibt es eigentlich nur zwei verschiedene Bewerbungsarten: Die Bewerbung auf eine Anzeige und die Bewerbung aus eigener Initiative (deshalb Initiativbewerbung) bei einem Unternehmen ohne eine aktive Ausschreibung. Je nachdem welche dieser Bewerbungsarten Sie wählen, ist es erforderlich Anschreiben und eventuell auch Lebenslauf auf die entsprechende Bewerbungsart anzupassen.


In den Zeiten des Internets werden auch Bewerbungen per E-Mail immer beliebter. Diese Art der Bewerbung bietet für Unternehmen und auch für Bewerber einige Vorteile. Worauf Sie bei welcher Art der Bewerbung achten sollten und inwieweit sich die einzelnen Bewerbungsarten unterscheiden, finden Sie unter:

» Informationen zur Initiativbewerbung

» Tipp zur Bewerbung auf eine Stellenausschreibung

» Wissenswertes zur Bewerbung per Email


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Arten der Bewerbung

Blindbewerbung

Sie senden unaufgefordert Ihre Bewerbungsunterlagen an einen Arbeitgeber. Diese Form der Bewerbung verspricht den geringsten Erfolg.

Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung richtet sich an gezielt ausgesuchte Unternehmen, bei denen sich die Bewerber vor Absendung einer Bewerbung telefonisch über den tatsächlichen aktuellen oder zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern ihrer Qualifikation informiert haben.

E-Mail-Bewerbung

Das Anschreiben ist meist der E-Mail-Text. Alle weiteren Unterlagen werden als Anhang gesendet. Vorher prüfen, ob diese Form der Bewerbung beim Arbeitgeber erwünscht ist.

Online-Bewerbung

Der Bewerber sendet seine Bewerbungsdaten über das Bewerbungsformular der jeweiligen Firmenwebseite.

Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige

Antworten Sie hier am besten mit einer Kurzbewerbung, da Sie nicht wissen, welcher Arbeitgeber sich hinter der Anzeige verbirgt.

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